达川区总工会创新设置5大招聘专区，做实“工”送岗位就业服务品牌，架起了求职者与用人单位之间的就业平台，既方便
各类就业群体选岗择岗，也解决企业扩大生产面临的用工难题，实现企业与人才的“双向奔赴”，真正体现了工会“娘家人”对用工单位、求职人员的暖心关爱。
精心筹备，确保活动取得实效。精心选址、认真组织，开展实地调研、制定工作方案，召开专题会议、细化任务分工，加强分析研判、不断优化部署。坚持突出人流量集中、人群特殊性、覆盖范围广的原则，选择辐射医院、学校、市场、商圈、居民小区，且与通川区连接处的主要交通要道，扩大覆盖群体，广泛满足求职需求，注重活动成效。
摸底调查，掌握企业用工需求。组成5个调研组大力开展走访调研，电话访问300余家企业，实地走访100余家企业，详细了解企业的生产经营情况和用工需求、企业出现的用工荒难题和用工岗位技能素质需求，收集用工需求2000多个，梳理企业形态、招聘岗位、招聘人数，汇总形成企业用工需求台账。
实地走访，了解群众求职意向。扎实开展入户走访探需求行动，精准匹配求职者的实际意愿和企业用工需求。深入街道（社区）、工会驿站等地走访了解群众就业领域、求职意向、岗位要求、薪资要求等等，发放问卷调查2000余份，征集意见建议300余条，摸清求职者就业状况、失业情况、求职困难和求职意向，分类建立求职意向清单。
创新形式，实现供需精准匹配。结合新就业形态群体、就业困难人员、退役军人、高校毕业生、下岗职工、待业青年、农民工、宝妈等的就业需求，设置新就业形态专场招聘区、劳模企业专场招聘区、青年专场招聘区、兼职专场招聘区、综合专场招聘区，促进了用人企业与求职者精准高效对接。为有用工需求的劳模企业和培养出劳模的企业设置劳模企业专场招聘区，充分发挥劳模先进的示范引领作用，积极营造学习劳模、崇尚劳模、争当劳模的浓厚氛围，受到一致好评。省劳模梁远芳创办的达州福来农业科技有限公司设置了水果采摘员、导摘等新兴岗位，成功招聘到7名采摘员、3名导摘，帮助10名求职者顺利就业。活动现场，100余家企业提供就业岗位3000余个。
加大宣传，提高知晓度扩大影响力。广泛开展宣传发动，在工会驿站、小区楼栋、车站、医院、政务中心等人流密集地张贴招聘会海报3000余份，充分利用微信公众号、视频号等宣传推送关注转发1万余人次。现场设置就业指导和社会保障、普法宣传和劳动维权、妇女儿童权益保护和青年发展等政策咨询服务台，为求职者提供就业创业政策宣传和咨询、法律服务和普法宣传、一对一就业指导等咨询服务200余人次，发放各类宣传资料5000余份。吸引4000余名求职者，初步达成就业意向1000余人。
下一步，达川区总工会还要对招聘活动实际效果进行追踪，收集求职者和用人单位的意见建议，继续改进、优化，让暖冬招聘会更暖，使工会服务更加深入人心。
编辑：张苏
审核：张琳敏
终审：刘小琴
