图为：颁奖现场
达州市世纪隆超市有限公司是一家商贸民营企业，近年来，企业立足达州辐射全川，始终把为社会服务、为顾客服务，作为自己的行为准则，在参与和支持社会就业方面做出了实实在在的贡献。目前，分布于四川达州、成都、广安、巴中等12个市、县（区）的世纪隆超市所属各连锁经营网点已达56个，拥有6000多名员工。该企业在大力吸纳社会就业人员的同时，多措并举增强企业员工的就业技能，通过抓好岗前入职培训、强化专业岗位技能教育、组织开展职业技能大赛等方法，让企业员工的就业本领不断增强，彰显了世纪隆公司作为一个有责任企业的风采和社会担当。
一直以来，世纪隆公司一直坚持对新招录员工进行上岗前的入职培训，让他们对超市经营的业务知识，工作范围有基本的的掌握，从而确保大家都能适应任新的环境和胜任新的工作需要。上岗前入职培训的主要内容主要有：超市从业者的基本要求、服务规范、企业文化、规章制度、营运标准、消防安全、工作职责、食品安全法律法规等等，以及其它相关知识，据了解世纪隆对新录员工的培训面，始终达到了100%。
图为：世纪隆为在员工职业技能大赛的获奖人员颁奖
针对企业员工的不同工作岗位，世纪隆高还采取走出去、请进来的方法开展技能培训，培训对象主要包括：财会、文员、收银、营销、导购、仓储、前台服务、消防、防损、骑手、生鲜等十多个工种。每次培训学习后，还要进行相应的考试考核，把符合技能要求的人员充实到最合适的工作岗位上。与此同时，世纪隆还重点抓好对一些有特殊要求的工作岗位人员的培养，随时根据工作需要选派一些人员到外地相关培训机构和大专院校去深造成学习，不断提高专业岗位员工的素质。在此基础上，世纪隆公司还积极鼓励员工参加国家职业技术等级资格考试，并对具有专业技术证书的人员在工资和待遇上给予必要的体现，从而激发员工学技术，增技能的兴趣和积极性。目前，世纪隆公司获得财会、消防、人力资源、烹饪、烘焙的相关技术专业职称和等级认证的人员已多达40多名。
在此基础上，世纪隆为推动企业员工学技能，精业务的氛围，公司每年还要组织举办相应的员工职业技能比赛，赛场不仅成为了竞技场，而且也成为了员工之间学习交流持技能的场所。比赛内容会根据不同需要适时做出调整，这些年来，通过一场一场的业务技能比赛，世纪隆公司涌现出了众多司秤高手、最佳导购、最佳营业员标兵等各种技能型人才，既推动了员工职业技能的提高，又推动了企业文化建设，促进了企业的健康发展。
通讯员：胡庭权 李露 黎效验
