为深入贯彻习近平总书记关于新就业形态、平台经济的重要指示精神，落实上级工会系统关于开展新就业形态劳动者入会集中行动的工作部署，积极推动新就业形态劳动者建会入会工作。全区新就业形态劳动者入会13996人，完成总任务117%，其中重点群体7800人，完成总任务105%；其他群体6196人，完成总任务135%人。
强化工作领导，明确责任主体。一是区总工会及时召开新就业形态劳动者入会攻坚行动启动会，传达市总新就业劳动者入会工作推进会议精神，下达《新就业形态劳动者入会工作目标任务分解表》，出台《2022年新就业形态建会入会十条措施》，二是成立以区委常委、区统战部部长、区总工会主席为组长、区总工会党组书记、副主席为副组长、区总工会党组成员、各部室负责人为成员的达川区新就业形态劳动者入会攻坚领导小组，形成主要领导统筹抓、分管领导亲自抓、业务专干具体抓模式，进行周密部署、狠抓落实；三是强化督促考核，制定时间表路线图，结合实际，区总工会层层传导压力、逐级压实责任，建立工作落实情况的督促检查和通报制度，并抄送目标绩效办，坚决避免“有部署无落实”现象。
强化工作举措、做实摸底调查。一是开展业务培训，主要围绕新就业形态劳动者入会工作的几个关键性问题——“怎么建”“入到哪”“怎么入”“怎么管”“如何吸引”以及经费保障、组织领导等问题进行统筹安排，逐一解说。二是加强统筹协调。形成多部门联动的工作格局，主动与交通、商务、市管、住建、公安、卫健等部门协调配合，积极去联，努力去办，建立健全合作机制，深入开展数据摸底、比对工作，搞准平台企业、头部企业及其关联企业建会和新就业形态劳动者入会情况，特别是摸清零散从业人员的基本情况，建立工作台账，实行动态管理，整合资源优势，推动各领域、各行业、各有关单位积极建会入会；三是做到三清一落实，即单位分布数量清、职工数量底数清、建会入会情况清、落实会员人数准确无误录入四川省网上工作平台，对于零星散落的新就业态劳动者，即可按照区域、归属地、行业类别进行明确划分，兜底入会，让其加入到工会组织。
加大宣传力度，实现应入尽入。一是依托网络平台、抖音、微信公众号等多渠道宣传新就业形态劳动者建会入会，通过LED显示屏投放《打工人！工会娘家在家等你》、发放一分钟入会、加入工会的十大好处宣传手册和宣讲相关政策，扩大舆论影响，用新就业形态劳动者喜闻乐见的方式讲好“入会”故事，引导他们了解工会、认识工会、相信工会。二是不断调整优化工会的普惠政策，将法律宣传、就业招聘、技能培训、困难职工帮扶救助、重大疾病互助保险等政策措施更进一步向新就业形态劳动者靠拢，着力提升业务的精准性和工会的吸引力，用看的见，摸得着的实惠，增强他们的获得感和认同感；三是区总工会领导及工作人员深入企业，详细介绍建会入会对企业、对职工的好处，让企业认识到建立工会组织的必要性和重要性，并详细讲解加入工会的流程操作、工会组织框架以及从企业、职工两个方面重点介绍工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带作用，最大限度的为企业和职工提供优质服务。
落实工作激励，确保顺利推进。一是经费激励保障，对新建工会激励、新增会员激励，区总工会都安排预算了适当专项工作经费，对新就业形态用人单位新建工会组织的，给予三年工作经费区总工会留存部分全额返还，用于所属工会开支。二是荣誉推荐激励，对于评选各级劳动模范、五一劳动奖章、工人先锋号等评先荐优时优先推荐，在各级两代表一委员（党代表、人大代表、政协委员），各级工会常委会、委员会、会员代表推荐时优先推荐；三是维权服务激励，区总工会拟整合工会经费用于新就业形态劳动者参加“人身意外伤害互助保障计划”，给予新就业形态劳动者更大保障，新就业形态劳动者作为“四季送”、劳动技能提升培训（竞赛）、普惠活动、共享服务站点作为打造的重点对象；四是评先评优激励，对工作突出、成绩显著的相关单位负责人、工会主席、工会工作人员等择优推荐评先评优，纳入当年慰问，对未完成任务的相关单位负责人、工会主席等视情形追责问责。（阵楠艳）
强化工作领导，明确责任主体。一是区总工会及时召开新就业形态劳动者入会攻坚行动启动会，传达市总新就业劳动者入会工作推进会议精神，下达《新就业形态劳动者入会工作目标任务分解表》，出台《2022年新就业形态建会入会十条措施》，二是成立以区委常委、区统战部部长、区总工会主席为组长、区总工会党组书记、副主席为副组长、区总工会党组成员、各部室负责人为成员的达川区新就业形态劳动者入会攻坚领导小组，形成主要领导统筹抓、分管领导亲自抓、业务专干具体抓模式，进行周密部署、狠抓落实；三是强化督促考核，制定时间表路线图，结合实际，区总工会层层传导压力、逐级压实责任，建立工作落实情况的督促检查和通报制度，并抄送目标绩效办，坚决避免“有部署无落实”现象。
强化工作举措、做实摸底调查。一是开展业务培训，主要围绕新就业形态劳动者入会工作的几个关键性问题——“怎么建”“入到哪”“怎么入”“怎么管”“如何吸引”以及经费保障、组织领导等问题进行统筹安排，逐一解说。二是加强统筹协调。形成多部门联动的工作格局，主动与交通、商务、市管、住建、公安、卫健等部门协调配合，积极去联，努力去办，建立健全合作机制，深入开展数据摸底、比对工作，搞准平台企业、头部企业及其关联企业建会和新就业形态劳动者入会情况，特别是摸清零散从业人员的基本情况，建立工作台账，实行动态管理，整合资源优势，推动各领域、各行业、各有关单位积极建会入会；三是做到三清一落实，即单位分布数量清、职工数量底数清、建会入会情况清、落实会员人数准确无误录入四川省网上工作平台，对于零星散落的新就业态劳动者，即可按照区域、归属地、行业类别进行明确划分，兜底入会，让其加入到工会组织。
加大宣传力度，实现应入尽入。一是依托网络平台、抖音、微信公众号等多渠道宣传新就业形态劳动者建会入会，通过LED显示屏投放《打工人！工会娘家在家等你》、发放一分钟入会、加入工会的十大好处宣传手册和宣讲相关政策，扩大舆论影响，用新就业形态劳动者喜闻乐见的方式讲好“入会”故事，引导他们了解工会、认识工会、相信工会。二是不断调整优化工会的普惠政策，将法律宣传、就业招聘、技能培训、困难职工帮扶救助、重大疾病互助保险等政策措施更进一步向新就业形态劳动者靠拢，着力提升业务的精准性和工会的吸引力，用看的见，摸得着的实惠，增强他们的获得感和认同感；三是区总工会领导及工作人员深入企业，详细介绍建会入会对企业、对职工的好处，让企业认识到建立工会组织的必要性和重要性，并详细讲解加入工会的流程操作、工会组织框架以及从企业、职工两个方面重点介绍工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带作用，最大限度的为企业和职工提供优质服务。
落实工作激励，确保顺利推进。一是经费激励保障，对新建工会激励、新增会员激励，区总工会都安排预算了适当专项工作经费，对新就业形态用人单位新建工会组织的，给予三年工作经费区总工会留存部分全额返还，用于所属工会开支。二是荣誉推荐激励，对于评选各级劳动模范、五一劳动奖章、工人先锋号等评先荐优时优先推荐，在各级两代表一委员（党代表、人大代表、政协委员），各级工会常委会、委员会、会员代表推荐时优先推荐；三是维权服务激励，区总工会拟整合工会经费用于新就业形态劳动者参加“人身意外伤害互助保障计划”，给予新就业形态劳动者更大保障，新就业形态劳动者作为“四季送”、劳动技能提升培训（竞赛）、普惠活动、共享服务站点作为打造的重点对象；四是评先评优激励，对工作突出、成绩显著的相关单位负责人、工会主席、工会工作人员等择优推荐评先评优，纳入当年慰问，对未完成任务的相关单位负责人、工会主席等视情形追责问责。（阵楠艳）
