人才引进“选雏雁”。一是2022年上半年事业单位公招体检、考核及拟聘工作，首批拟聘94人。二是今年拟招募“三支一扶”计划18人（支医），最终上岗13人。三是开展直接考核招聘部属公费师范生8名、省属公费师范生38名，省属公费师范生均聘用在乡镇中小学校任教。四是考核转聘服务期满考核合格2名西部计划志愿者、64名特岗教师、6名三支一扶支教人员为事业单位工作人员，进一步充实了达川区人才力量。
人事调动“促群雁”。根据工作需要，经主管部门申报，并报经区人事调配工作领导小组同意，对部分单位工作人员进行了合理调整和交流，实现了较为科学合理的人才配置。截至目前，开展日常人事调动140余人次，进一步优化人才结构。
人事管理“育强雁”。一是进一步规范办事流程，压缩办理时限，及时办理了事业单位人员岗位认定、变动、转岗及职员晋升1800余人次。二是积极做好专业技术人才岗位聘任工作，共聘任了高级、中级专业技术人员290余人。三是办理工龄认定100余人、退休160余人，遗属生活困难补助10余人，调整工资700余人。
拟稿： 裴春燕
核稿： 王妮
