3月9日下午，达州市达川区总工会党组成员胡罡组织召开2022年度组基部工作部署会，会议由胡罡主持，组基部全体工作人员参加此次会议。 
会议传达了全市新就业形态劳动者入会工作推进会议精神，组织学习了达州市总工会《关于分解下达2022年全市新就业形态劳动者入会工作目标任务的通知》《达州市新就业形态劳动者入会工作二十条措施》。
会议对新就业形态建会入会、组织基层工作梳理、基层工会示范阵地打造、三中心一阵地功能布局前期工作、园区职工之家、阵地建设、民主管理，集体协商、工会干部培训、工会法查核、工会经费代征、基层工会换届选举等相关工作进行了深入研讨。
对新就业形态劳动者入会攻坚工作，一是完善领导机制，要完善领导建构、明确工作责任人；二是完善工作机制，实行周报告、双周通报、月考核；三是建立激励机制，对相关部门、乡、镇、街道办、园区、行业联合工会分别不同情形给予相应激励，对新就业形态劳动者及用人单位负责人在政治安排、评先荐优等予以优先推荐。四是考核督导机制。
会议要求，组基部全体工作人员要以时不我待的紧迫感、干事创业的精气神、舍我其谁的责任心，以严的要求、实的举措、主动扛起责任，进一步明晰工作思路、细化工作举措、切实推进相关工作。（陈楠艳）
会议传达了全市新就业形态劳动者入会工作推进会议精神，组织学习了达州市总工会《关于分解下达2022年全市新就业形态劳动者入会工作目标任务的通知》《达州市新就业形态劳动者入会工作二十条措施》。会议对新就业形态建会入会、组织基层工作梳理、基层工会示范阵地打造、三中心一阵地功能布局前期工作、园区职工之家、阵地建设、民主管理，集体协商、工会干部培训、工会法查核、工会经费代征、基层工会换届选举等相关工作进行了深入研讨。
对新就业形态劳动者入会攻坚工作，一是完善领导机制，要完善领导建构、明确工作责任人；二是完善工作机制，实行周报告、双周通报、月考核；三是建立激励机制，对相关部门、乡、镇、街道办、园区、行业联合工会分别不同情形给予相应激励，对新就业形态劳动者及用人单位负责人在政治安排、评先荐优等予以优先推荐。四是考核督导机制。
会议要求，组基部全体工作人员要以时不我待的紧迫感、干事创业的精气神、舍我其谁的责任心，以严的要求、实的举措、主动扛起责任，进一步明晰工作思路、细化工作举措、切实推进相关工作。（陈楠艳）
