达川区人社局始终以促进就业创业为目的，不断创新技能培训方式。
一、加大政策宣传力度。一是“线上+线下”宣传。主动深入社区乡镇、企业园区等地，通过网络微信、手机短信等手段宣传技能培训政策，切实有效提升群众对政策的知晓度和参与积极性。二是充实工作人员。细化岗位责任，明确岗位分工和团队协作，强化新一轮职业技能培训政策宣传解读，推动职业技能培训政策落地生根。
二、强化培训全程监管。一是自查就业培训风险点。针对性制定风险防控措施，加大执行力度，形成长效机制。二是清查参训人员信息。严格审核、精准筛选，并建立电子档案，避免出现重复培训、不符合条件培训。三是严查监督课程情况。引入第三方监督平台全程电子监控，采取人脸识别签到、课程现场实时监控、课程移动录像等方式；成立督查小组，实行实地走访巡查、电子监控抽查、群众举报专查，提升督查实效。四是审查开班、结业等信息。督促培训学校将技能培训上传至V2.0系统充分利用四川省公共就业创业服务管理信息系统（V2.0），通过线上审批，规范培训过程。
三、打造精品劳务品牌。结合市场用工需求、产业结构，聚焦“成渝双城经济圈北翼高质量发展先行示范区”发展定位，增设定点培训机构，引导培训机构结合实际开展特色课程，如农副产品特色产业技能培训及电子商务、导游、保安等专业培训，突出办学特色，努力打造“奋进达川”劳务品牌。
四、抓好后续跟踪服务。一是“培训+就业”工作模式。完善培训体系，畅通供需对接，积极推出工作岗位，促进参训人员就业，实现职业培训促进就业工作目标。二是建立培训机构信用体系。结合培训后学员满意度、学员实现就业创业、第三方评价结果、培训过程是否违规等情况，为培训机构动态建立信用等级，作为承训重要资格条件。
拟稿：安思维
核稿：刘晓茹
