对标学党史、“悟三新”、“应七问”、作表率，达川区人社局组织开展“奋进新征程·实现新跨越”大讨论活动，从可为与有为的宏观与微观角度出发，进一步找准工作定位，明确“四出”目标，厘清措施思路；进一步增强了干部职工在实干中担当、有为中显位的达川大局思维；进一步形成了比学赶超、追赶跨越的奋进态势。
就业创业成效上出彩。在发挥就业“六稳”“六保”之首作用上下功夫，进一步拓展岗位路子，进一步营造创业环境，进一步强化培训效果，实现各项培训出人才，输送人才有口碑，培育特色有品牌。
社会保障服务上出新。在窗口服务、问题化解上下功夫，做实“快办服务”，推进“打包办”提质、“提速办”增效、推进“简便办”挖潜，让“一网通办”更畅通。
人事人才管理上出亮。在当好区级人才管家上下功夫，达到人事管理上有制度遵循，日常管理工作有规范模式，远期谋划中有远见思维。
班子队伍建设上出样。在自身建设上下功夫，坚持“学无止境、示范带动”标准，锻造一支班子成员懂政策、中层干部成精英、干部职工为行家的能干事、善干事的干部队伍。(杨静)
