11月2日下午，达川区人社局召开社保基金管理问题和就业培训领域突出问题系统治理工作推进会，传达了全市系统治理工作推进会精神，并安排部署下步工作。局党组书记、局长杨勇主持会议，局机关、各直属单位副股长以上职务中层干部和班子成员参加了会议。
会上，局党组成员、区社保基金监管局局长任思霞通报了市人社局对全市各区县两个专项系统治理工作调研督查情况。市局肯定了达川区直面问题不回避、立行立改抓落实，取得的阶段性成效，并指出了存在的问题，要求全力进行整改。
随后，局党组书记、局长杨勇传达全市社保基金和就业培训领域突出问题系统治理工作推进会精神，并安排下步工作。他强调，一是传递压力明方向。思想上再重视，正确认识系统治理是常态，坚持不出成效不收兵；自查上再用力，坚持“人人体检、个个过关”原则，全面自查、主动说清问题；问责上再强化，根据实际情况应问尽问，在问责方式上多点开花。二是务实举措再发力。规范机构运行，成立两项治理工作领导小组，下设办公室统筹，明确各领域专项整治由各分管领导牵头及指定股室具体负责；及时整改疑点，部省级下发的疑点、市级交叉检查和专项检查发现的问题、自查发现的问题，建立台账、逐一整改；拓宽线索来源，从疑点数据中、从内控制度中、从群众举报中查找线索来源；改进工作作风，端正工作态度、严格作息制度、规范请销假手续。三是建章立制有经验。要规范财务制度，不断完善汇报制度、支付制度，落实逐级审签制度；要完善内控制度，严格审核与支付相分离，加强风险防控能力；要改进工作方法，坚持查问题与改问题一起抓，治标与治本一起抓，责任压力层层传导；要归纳总结经验，对好的经验做法要归纳提炼总结，不断提升整治实效。
拟稿人：杨勇、裴春燕
