2020年9月，原告张某与被告杜某某通过网络社交平台认识，双方口头约定原告向被告所在的公司学习视频的拍摄、制作、调色等传媒技术，被告收取原告学费5000元，被告供职于原告的达州某传媒公司，原告在学习期间跟随被告在该司边学习边工作，前三个月无工资收入，三个月后视原告学习工作情况发放待遇，后双方发生争议，原告认为被告未尽教学职责且三个月后未与其签订劳动合同故离职，且要求被告退还5000元学费。被告杜某某辩称系被告未认真学习，且学习期间违反公司规章制度上班期间多次做一些与工作无关的事情，拒绝退还学费。
渠县法院的郑法官了解案情后，分析双方争议焦点，积极对该案进行了调解，希望双方各自退让一步，化干戈为玉帛积极化解矛盾。最终经承办法官调解，双方当事人握手言和并自愿达成协议，被告杜某某退还了原告张某部分学费；原告张某也自愿放弃其他诉讼请求；
法官说法
承办法官提醒：培训公司在接收学员时，应签订书面培训协议避免推诿扯皮，并规范考勤管理制度等。学员也应充分了解协议内容，例如退费条件、比例、违约条款等。学员在交纳培训费用后应及时向公司索取收据等进行保存，维护自己的合法权益。（郑文梅 钟伟）
