配强队伍。公开选拔9名政治素质高、责任心强、热爱基层工作、有较好的群众基础的村级后备干部，并定期到镇机关、村（社区）轮岗锻炼，为村干部队伍人才储备充实了力量，有效推动干部队伍建设高质量发展，为党建引领基层治理奠定坚实基础。探索“乡贤+社会组织+志愿服务+社会治理”的基层治理模式，让“社会力量”成为兼职网格员，参与（村）社区事务管理和监督。目前，金垭镇有13个乡贤、6个专业合作社，50余名志愿服务者参与到基层治理工作，收集反馈各类问题50余件，牵头解决了（村）居民矛盾6个、化解信访问题2个。
健全机制。建立健全机关干部上班下督导机制、驻村工作队管理机制、后备干部培养选拔机制、村干部培训考核机制、离退干部考核机制等5大机制，切实做到闭环收官，稳步推进党建引领基层治理工作。创新探索出帮办代办工作机制，落实帮办代办工作人员，建立完善代办帮办机制，建立代办服务群，为群众办事提供错时、延时和节假日预约代办帮办服务，最大限度方便办事群众，全面提升服务能力，优化服务环境。
强化监督。持续做细做实监督闭环，采取“3+2”的监督模式，由纪委书记牵头，设立两个片区监督组，每个监督组由“1名镇纪委委员+1名纪检监督员”组成，负责对辖区各村（社区）实行分片监督检查，以点面结合的方式督促各村（社区）干部认真履职尽责，形成责任工作双闭环，整改销号双收官。
